🔍 Ücretsiz Analiz Al

Reklam Yönetimi

Reklam Yöneticisi Görev Tanımı Şablonu

Belirsiz görev tanımı, yanlış adayı çeker ve doğru adayı eler. Bu şablon, bir reklam yöneticisinden gerçekten beklenen işi sorumluluk, yetki ve ölçüt olarak üç sütuna ayırır; kopyalanıp ilana veya sözleşmeye konabilir.

· Reklam yönetimi Yayın: Güncelleme: 7 dakika okuma
Reklam yöneticisi görev tanımı: sorumluluk, yetki ve ölçüt sütunlarını gösteren izometrik belge

Kısa özet

  • Görev tanımının ilk satırı bütçe sorumluluğudur: hangi platformda, aylık ne kadar?
  • Başarı ölçütü olarak erişim ve takipçi yazmayın; EMM, dönüşüm oranı, ROAS ve net katkı yazın.
  • Yetki bandını ilana yazmak, gerçekçi olmayan adayları kendiliğinden eler.
  • Kreatif üretiminin kime ait olduğunu netleştirin — en sık yaşanan rol çatışması burada.
  • Junior, orta ve kıdemli beklentileri aynı ilanda karışmamalıdır.
İçindekiler
  1. Pozisyon özeti (kopyalanabilir)
  2. Sorumluluklar
  3. Yetkiler ve sınırlar
  4. Başarı ölçütleri
  5. Aranan nitelikler: seviyeye göre
  6. İlana eklenmemesi gerekenler
  7. Sık sorulan sorular

Pozisyon özeti (kopyalanabilir)#

“Reklam yöneticisi, işletmenin dijital reklam bütçesini gelir hedefine göre yönetir. Kampanya kurulumu, dönüşüm ölçümünün doğrulanması, bütçe ve teklif yönetimi, kreatif testi ve sonuçların kârlılık üzerinden raporlanmasından sorumludur. Pozisyon aylık <X> TL reklam bütçesinin yönetimini kapsar ve doğrudan <ünvan>’a bağlıdır.”

Not: Bütçe rakamını ilana yazmak adayın kendini doğru konumlandırmasını sağlar: 20.000 TL ile 400.000 TL yöneten iki pozisyon aynı iş değildir.

Bu yazıyı hesabınıza uyarlayalım

Ücretsiz analiz: hesabınızı inceleyip öneri listesi gönderiyoruz.

Yanıt süresi en geç 2 iş günü · Hesap erişimi istemiyoruz · Taahhüt yok

Bilgileriniz gizlidir, onayınız olmadan hiçbir reklam yöneticisiyle paylaşılmaz.
contactmail.bsam@gmail.com · Gizlilik

Reklam yöneticisi olarak başvurun

Uygun bulunan başvuruları, bütçesi ve sektörü size uyan işletmelerle eşleştiriyoruz.

Eşleşme çıktığında hızlı ulaşabilmemiz için.
İşletmeleri ölçeğinize uygun eşleştirmek için soruyoruz.
En az 30 karakter. Somut sonuç ve sektör bilgisi eşleşme şansını artırıyor.

Başvurular 2 iş günü içinde değerlendirilir · Ön kayıt ücretsiz · Aidat yok

Başvurunuz yayımlanmaz; yalnız eşleşme için işletmelere iletilir.
contactmail.bsam@gmail.com · Gizlilik

Sorumluluklar#

Sorumluluklar iş yükü sırasına göre değil, önem sırasına göre yazılır.

  1. Dönüşüm ölçümünün kurulması, doğrulanması ve arka uç verisiyle mutabakatı.
  2. Kampanya yapısının kurulması ve öğrenme eşiklerine göre sadeleştirilmesi.
  3. Bütçe ve teklif yönetimi; hedef EMM/ROAS bandının korunması.
  4. Arama terimi ve hedefleme hijyeni; negatif kelime ve hariç tutma yönetimi.
  5. Kreatif hipotezlerinin yazılması, test kurulumu ve sonuçların ayıklanması.
  6. Açılış sayfası ve form deneyimi için ölçüme dayalı iyileştirme önerileri.
  7. Aylık raporlama: net katkı, EMM/ROAS, yeni müşteri; değişiklik günlüğüyle birlikte.
  8. Platform politikalarına ve veri/izin mevzuatına uyumun gözetilmesi.

Yetkiler ve sınırlar#

Görev tanımının en sık atlanan bölümü budur ve iş birliğinin en sık bozulduğu yerdir.

KararYetkiOnay
Teklif/bütçe değişikliği±%20 bant içinde serbestBant üstü: yönetici
Yeni kampanyaMevcut bütçe içinde serbestEk bütçe: yönetici
Kreatif yayına almaOnaylı şablon içinde serbestYeni vaat: pazarlama
Toplam aylık bütçeÖneriYönetim
Yeni kanalTest bütçesiyle öneriYönetim
Site/sayfa değişikliğiÖneri ve ölçümÜrün/teknik ekip

Tabloyu yana kaydırarak 3 sütunun tamamını görebilirsiniz.

Başarı ölçütleri#

İlanda ve performans değerlendirmesinde kullanılacak ölçütler. Erişim, takipçi ve gönderi sayısı bu listeye girmez.

ÖlçütTanımDeğerlendirme sıklığı
Net katkıReklam kaynaklı brüt kâr − reklam harcamasıAylık
EMMEdinme başına maliyet, markasızAylık
ROASHedef bandına göreAylık
Ölçüm sapmasıPlatform vs. arka uç farkıAylık, %20 altı hedef
Test temposuAyda tamamlanan kurgulu test sayısıAylık, 2–4
Kreatif akışıAyda yayına giren yeni varlıkAylık

Tabloyu yana kaydırarak 3 sütunun tamamını görebilirsiniz.

Not: Ölçütlerin bir kısmı yöneticinin tek başına kontrol edemediği değişkenlere bağlıdır (fiyat, stok, sayfa hızı). Değerlendirmede bu değişkenler ayrıca not edilmelidir.

Aranan nitelikler: seviyeye göre#

Tek ilanda üç seviyenin beklentisini karıştırmak, hem adayı hem işvereni yanıltır.

SeviyeBeklenenBeklenmeyen
JuniorPanel hâkimiyeti, rapor derleme, arama terimi hijyeniÖlçüm mimarisi kurmak
OrtaKampanya yapısı, kreatif testi, hedef bandı korumaKanal stratejisi belirlemek
KıdemliÖlçüm mimarisi, kârlılık modeli, kanal dağılımı, ekip yönlendirmeGünlük rutin işlerin tamamı

Tabloyu yana kaydırarak 3 sütunun tamamını görebilirsiniz.

Teknik gereklilikler bölümüne yalnız gerçekten kullanılacak araçları yazın. Kullanılmayacak on aracın listelenmesi, ilanı okuyan nitelikli adayın kendini eksik hissedip başvurmamasına yol açar.

İlana eklenmemesi gerekenler#

İlanı zayıflatan ve yanlış aday çeken maddeler:

  • “Sosyal medya içeriklerini de yönetecek” — iki farklı rol, iki farklı beceri.
  • “ROAS 5 hedefiyle çalışacak” — marj bilinmeden hedef yazılmaz.
  • “Grafik tasarım bilgisi zorunlu” — gerekiyorsa ayrı rol veya destek tanımlayın.
  • “Stres altında çalışabilme” — beklenti yönetimi işverenin sorumluluğudur.
  • Bütçe aralığının hiç yazılmaması — adayın rolü ölçeklendirmesini imkânsız kılar.

Sık sorulan sorular

Reklam yöneticisi görev tanımında hangi metrikler yer almalı?
Karar metrikleri: net katkı, markasız edinme maliyeti (EMM), hedef bandına göre ROAS ve platform–arka uç ölçüm sapması. Erişim, takipçi ve gönderi sayısı bir reklam yöneticisinin başarı ölçütü değildir; bunlar sosyal medya rolüne aittir.
İlanda bütçe rakamı yazmalı mıyım?
Evet, en azından bir aralık olarak. Aylık 20.000 TL yöneten bir pozisyonla 400.000 TL yöneten pozisyon farklı beceri gerektirir. Rakam yazılmadığında hem fazla kıdemli hem fazla kıdemsiz adaylar başvurur ve eleme maliyeti artar.
Kreatif üretimi reklam yöneticisinin görevi mi?
Hipotez ve brief yazımı ile ayıklama kararı reklam yöneticisinindir; görsel ve video üretimi genellikle değildir. Görev tanımında bu ayrım açıkça yazılmazsa, pratikte en sık yaşanan rol çatışması burada çıkar ve kreatif akışı durur.
Görev tanımını ne sıklıkla güncellemeliyim?
Yılda bir ya da bütçe seviyesi belirgin biçimde değiştiğinde. Bütçe iki katına çıktığında beklenen iş de değişir: rutin optimizasyonun payı azalır, ölçüm altyapısı ve kârlılık analizinin payı artar. Yetki bandı da bu güncellemede yeniden hesaplanmalıdır.

Kaynaklar ve ileri okuma

Platform belgeleri sık güncelleniyor; bir bağlantı ölmüşse bize bildirin.

Sırada Reklam Yöneticisine Hesap Erişimi Nasıl Verilir?
reklamyoneticisi.tr editör ekibi

Google Ads ve Meta Ads hesaplarını fiilen yöneten, sonuçları hesap verisiyle doğrulayan editör ekibi. Yayın ilkeleri

İlgili yazılar

İşletmeler ve reklam yöneticileri burada buluşuyor.

İşletmeyseniz ücretsiz hesap analizi alın; reklam yöneticisiyseniz başvurun, size uyan işletmelerle eşleştirelim.

Ücretsiz Analiz Talep Et Reklam Yöneticisi Olarak Başvur

Bu sayfa 12 Ağustos 2026 tarihinde güncellendi · Yayıncı: reklamyoneticisi.tr · Yayın ilkeleri

Ücretsiz reklam analizi al